3月5日讯 据《The Athletic》报道，托特纳姆热刺足球俱乐部正在积极寻找新的体育总监。
2025-26赛季对于热刺来说，意味着不仅仅是赛场上的挑战，更是高级管理层动荡不安的象征。过去一年，俱乐部经历了一系列深远的变化，这一切都始于彼得·卡林顿在三月份入驻董事会，之后，文卡特沙姆成为俱乐部的首位首席执行官，带来了新的管理架构。
然而，变革仍在继续，现在的紧迫任务之一是确定新任体育总监的候选人。这一寻找是为了接替帕拉蒂奇的位置，他自去年10月15日起担任俱乐部的联合体育总监，直到一月的转会窗口结束后，他选择前往佛罗伦萨。
如今，热刺的体育总监只剩下约翰·兰格，他在过去一个月间公开讨论过本赛季的情况。俱乐部计划寻找新任合伙人，以恢复早前的双总监模式。
为了寻找合适的人选，热刺向Excel猎头机构（前身为诺兰合伙公司）寻求帮助，该机构专门负责推荐体育管理人员。他们正在接触可能符合条件的候选人，编制一份长名单供热刺参考。
理想的新体育总监人选应该是适应团队结构的人，不必是绝对的决策者，而应当是团队中的重要成员，类似技术总监的角色。新的任职者将需要与球员和主教练紧密合作，同时还要处理经纪人网络的联系与转会谈判。这一职位强调与兰格的协同合作，而非替代他。
由于这一过程由猎头公司主导，与潜在候选人的交流将在后台进行，待候选人的种类明确后，热刺才会正式介入。目前，谈论最终的候选人还为时尚早。
在众多符合这一角色的候选人中，切尔西的体育总监保罗·温斯坦利是被外界广泛提及的名字之一。温斯坦利一直在BlueCo的董事会之下担任重要角色，并于去年与联合体育总监劳伦斯·斯图尔特续签合同，确保在切尔西的未来至2031年。他在俱乐部内的稳固地位及与管理层的良好关系使得其转会的可能性较小。
此外，前水晶宫体育总监道吉·弗里德曼也是近期被关注的人选之一。他在水晶宫工作八年，积累了丰富的管理经验，并且能够在有限预算下发挥优势，但他如今则在沙特阿拉伯的迪雷禾俱乐部任职，刚刚去年加入。
这一过程的一个挑战在于，许多理想候选人目前在竞争对手的俱乐部任职，如果需要履行通知期，热刺很可能要等到夏季才能得到合适的候选人。同时另一个难点在于，找到能够适应热刺特定结构的候选人将令俱乐部面临压力。
这一招聘行动展示了热刺对双总监模式的坚定信念，即让两位合伙人共事，而非单一管理。切尔西的这种模式已经在他们的管理中取得成功，而在英超其他球队中，这并不是普遍现象，许多球队仍偏向集中权力于一人。
任何新的体育总监都必须适应比以往任何时候都更为协作的工作环境。帕拉蒂奇在该职位上仅待两个月即转投佛罗伦萨，寻求完全控制权，其背后无疑有个人因素在内。
纵观本赛季，热刺经历了太多变化，其中最显著的是决策体系的转变。长久以来，丹尼尔·列维及其亲信以集权方式运作，形成了近乎个人专制的管理模式。
如今，随着列维离任六个月后，热刺采取了全新的运作方式，权力已不再集中。文卡特沙姆负责俱乐部日常运营，而兰格则专注于足球事务，最终的新体育总监将在这两者之间尽快到位。文卡特沙姆向董事会负责，并将重大决策与未必为董事会成员的所有者协商。正如其他足球俱乐部所面临的挑战，确保决策者之间的协调与角色清晰是至关重要的。
热刺对新架构与候选人的吸引力充满信心，但这些候选人可能会考虑自己在热刺这种协作模式中能占据什么样的位置，以及他们能在俱乐部掌控多少决策权。
